ПИК

ПИК

Свое повествование я решила начать с компании ПИК не потому что живу в 5 минутах от их главного офиса.

У ПИКов самая эффективная модель поиска и найма сотрудников, на мой взгляд. Это была лучшая и самая эффективная коммуникация за 2 месяца исследования.

Я проходила отбор в коммерческий блок, в группу предпродажной подготовки по московскому региону (а это 1200 человек, на секунду), в команду по ценообразованию.

Эта команда отвечает за первичную оценку земельных участков, расчёт стартовых цен, следит за равномерной вымываемостью лотов и темпом продаж, подкручивает цены и следит, чтобы девелопер хорошо зарабатывал.

Сейчас эта команда расширяется и Москву и МО дробят между аналитиками, чтобы на 1 человека приходилось не более 7 ЖК.

Что отличает ПИК от других команд?

1) Их hr ведут активный самостоятельный поиск кандидатов.
2) Иногда они просто знакомятся с разными специалистами, изучают рынок труда, наполняют свою базу. При этом честно говорят о том, что вакансия не открыта. Иногда таким образом они формируют команды под будущие проекты.
3) У них есть группа по поиску талантов.
4) На определённые позиции они готовы рассматривать людей с интересным и необычным опытом, без релевантного опыта в девелопменте.
5) Если человек интересный, может быть полезен компании, но не проходит под конкретную позицию, ему могут предложить более подходящую.
6) При первом интервью hr продаёт работу в компании. Например, команда, куда меня пригласили пройти отбор, работает удалённо. В офис на Баррикадной нужно приезжать редко. И вообще офис на Баррикадной – это один большой коворкинг. Работать можно не в Москве, но строго на территории РФ в московском часовом поясе с 10 до 19.
7) Им был интересен только мой опыт за последние 3 года. Что я конкретно делала и какие были результаты. Ни одного вопроса про мои хобби, семейное положение и т.д. Только профессиональный контекст. Никакого душного копания в прошлом и резюме.
8) После знакомства hr даёт рекомендации для подготовки к интервью с руководителем группы. На что сделать упор, о чем можно не говорить.
9) Руководитель группы очень подробно рассказывает о работе внутри. Что и как они делают, что важно.
8) ПИК был единственной компанией, которая предложила выполнить тестовое задание. 4 большие задачи, охватывающие основные направления работы.
9) После выполнения тестов ещё один звонок с тремя руководителями коммерческого блока. Они попросили рассказать о логике выполнения тестовых заданий. Потому что им важно понимать ход мыслей. Мне, например, было очень сложно делать задания в Excel, где нужно было обработать большие массовы данных. Я честно сказала, что мне помогали. Руководители ещё раз подробно рассказали, как они работают, какие нагрузки. Провели тест на умение приоритизировать задачи.
10) hr всегда на связи, коммуникация чёткая, поддерживающая, располагающая к сотрудничеству. На каждом этапе я чувствовала, что интересна им.

На финише мне сказали, что я один из самых необычных кандидатов. Агенты по недвижимости имеют очень широкий кругозор и знают, как выглядит покупатель.

Вы не поверите, но очень многие сотрудники девелоперских компаний никогда не видели покупателей своего продукта.

По деньгам.

330 000 (оклад + квартальная премия)
удаленка
корпоративный ноутбук

Как вы понимаете, всех дальнейших девелоперов я сравнивали с ПИК🤣

Источник Telegram: olga_hubner