ШТРАФЫ КАК СИСТЕМА ОСОЗНАННОСТИ

ШТРАФЫ КАК СИСТЕМА ОСОЗНАННОСТИ

Инструмент формирования понимания ценности ошибок

⚖️ СУТЬ
Штрафы — не способ наживы, а система сигналов. Они помогают сотрудникам понимать «вес» проступков и избегать критичных ошибок.

Вы можете сделать размер штрафа специально гипервысокими.

🎯 КАК ЭТО РАБОТАЕТ:
— Опоздание 5-15 мин: 10000₽ (сигнал о важности времени)
— Нарушение стандарта: 20000₽ + разбор ситуации (понимание последствий)
— Повторная ошибка: 50000₽ + индивидуальный план своего исправления, делает сам сотрудник, а не уделяем ему «особое» внимание.

💡 КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ:
— Все суммы идут в фонд развития команды или для мотивации клиентов или на маркетинг
— Каждый штраф сопровождается анализом причин и обучением
— Система прозрачна — сотрудник видит «цену» каждого действия заранее

📊 ЧТО ДАЁТ:
— Осознанное отношение к рабочим процессам
— Четкое понимание приоритетов и границ
— Культуру профилактики ошибок вместо наказания

🛡️ ВАЖНО:
— 99% сотрудников начинают избегать штрафных ситуаций после первого предупреждения
— Система работает как «красные флаги» в сложных процессах

P.S. Лучший штраф — тот, который не пришлось применить. Цель системы — не собрать деньги, а вырастить специалистов, которые понимают цену ошибок.

Источник Telegram: proda_marketing