⚡️Собеседование по-семейному: зачем молодёжь приводит родителей⚡️

⚡️Собеседование по-семейному: зачем молодёжь приводит родителей⚡️

Согласно исследованию, 77 % молодых людей до 30 лет приходят на собеседования вместе с мамой или папой — и не просто для моральной поддержки, а зачастую с их активным участием в процессе интервью.

Такое поведение демонстрирует проблемы с личными границами и вызывает сомнения у работодателей в способности кандидата принимать самостоятельные решения и эффективно справляться со сложными задачами. Чрезмерная опека зачастую доводится до абсурда — вплоть до случаев, когда родители оформляют профориентацию взрослого ребёнка или звонят работодателю за него:)

Среди причин эксперты называют привычку молодёжи искать генерализованную поддержку в условиях неопределённости, а также автоматизацию и ИИ, снижая потребность в самостоятельном принятии решений.

И что делать…
🟦Пересмотрите требования к навыкам самостоятельности в кандидатах – возможно, нужно обучать уверенному поведению на интервью.

🟦Учите молодых соискателей существовать без «поддержки 24/7» — практика и репетиции важнее, чем мама в кулуарах.

🟦Учитывайте, что этот тренд — индикатор эмоциональной напряжённости и недостатка уверенности у поколения Z.

SMM manager, кстати, в шоке…

❤️ – а если с бабушкой и дедушкой приду, возьмут на работу?

🤝 – молодёжь такая слабая…

👎 – а как ещё выйти на работу?

🤩 Мы точно знаем, чем интересуются зумеры!

Источник Telegram: genzmarketing