У сингапурской Ministry of Manpower есть интересный проект — Singapore Opportunity Index.

У сингапурской Ministry of Manpower есть интересный проект — Singapore Opportunity Index.

В рамках этого проекта они смотрят как разные компании влияют на успешность карьерного роста сотрудников и участвуют в развитии человеческого капитала страны.

И там самое интересное — это три «карьерных модели», которым следуют компании: Career Launchers, Career Builders и Career Anchors.

Эти модели строятся на базе 8 факторов:

• Wage Growth
• Advancement Probability
• Leaders From Within
• Lateral Mobility
• Advancement Beyond
• Continuous Retention
• Retention of workers aged 50+
• First Jobs

Подробности и детали о методологии можно почитать тут.

Вдруг вам пригодится. В комментариях PDF и саммари.

→

Источник Telegram: fridaymark