За опоздание на 10 минут уволить или оштрафовать НЕЛЬЗЯ, как бы начальство ни пыталось это подать. Единственный вариант потерять работу из‑за времени — пропасть на четыре часа. Это уже считается прогулом.
Злоупотреблять этим знанием не стоит, но и давать себя запугивать — тоже 😉
Источник Telegram: not_marketing
Leave a Reply