Работодателю прилетело за требование «включи камеру» — британский суд признал это дискриминацией. Сотрудница с тревожным расстройством просила уменьшить количество видеозвонков и перейти на текст или аудио. Компания отказала и прекратила сотрудничество. Трибунал установил: работодатель даже не попытался сделать разумные корректировки. Итог — компенсация и чёткий прецедент.
Вот что значит выставить границы 👏
Источник Telegram: not_marketing
Leave a Reply