Один из важных факторов лидерства и достижения выдающихся результатов — постоянное развитие

Один из важных факторов лидерства и достижения выдающихся результатов — постоянное развитие

Сам убедился в силе совместного обучения — мы с партнерами проходили уже две акселерационные программы, это помогает дальше в совместной работе, вы говорите на одном языке, обладаете одинаковым багажом знаний и фреймворков и это вам позволяет быть эффективней и быстрее приходить к поставленным целям (да и в целом, повышает шанс на то, что вы к ним придете).

Также по опыту работы с разными компаниями в ALPHA мы видим, что совместное обучением помогает организациям в достижении стратегических целей, в развитии, в росте. Среди компаний, которые отправляют в ALPHA на обучение сразу несколько человек на протяжении уже многих лет — Safia, EMAN, KFC, We Digital и другие. А еще, многие компании покупают сразу под себя всю группу и делают это регулярно на протяжении уже многих лет — среди них, NBU, Ipotekabank OTP Group, Hamkorbank, Universalbank, HUMO, Coca Cola, Ishonch, IT Park, KPMG, Tashkent City Mall, Inson и еще более 150 компаний.

Мы хотим, чтобы таких компаний становилось больше. Тех, кто видит силу обучения и инвестирует в развитие своих команд.

Именно поэтому мы запустили спецпредложение для компаний — учиться вместе выгодней, купите 5 мест на программы ALPHA для сотрудников — получите 2 места в подарок. А если вы купите программу под себя — вы получите в подарок тренинг по AI.

Акция действует до 31 августа и распространяется на все программы Академии ALPHA.

“Когда один сотрудник проходит обучение, новые знания в основном остаются его личным инструментом. А когда развивается несколько сотрудников, меняется уже способ работы всей команды.

Появляется общий язык, единые подходы и возможность сразу применять новые инструменты вместе”.

Получить подробную информацию по программам и бесплатную консультацию можно у менеджера: @AlphaEducation / 99 835-05-25

Информация о программах на сайте —

🥷 @fridaymark

Источник Telegram: fridaymark

Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *