⚡ Почему зумеры не задерживаются в компаниях⚡
Новое показало любопытную разницу между поколениями. Если миллениалы чаще остаются в компании, терпят перегрузки и в итоге сталкиваются с выгоранием, то зумеры гораздо быстрее принимают решение уйти.
По данным исследования:
🔵83, 7% российских сотрудников сегодня работают в состоянии постоянного напряжения;
🔵42% зумеров и 45% миллениалов называют выгорание одной из причин смены работы.
Но причины ухода у поколений разные.
Для зумеров длинные согласования, жесткий контроль, устаревшие процессы и отсутствие гибкости — это не «рабочая реальность», а показатель неэффективности. Они выросли в цифровой среде, где все должно работать быстро, прозрачно и без лишней бюрократии.
Миллениалы же чаще адаптируются, дольше терпят высокую нагрузку и только потом принимают решение уйти — когда уже наступает выгорание.
А как вы считаете: зумеры стали менее терпеливыми или просто больше не готовы мириться с неэффективностью?
👎 – зумеры просто наглые
❤ – они знают себе цену
🤷 – не хотят работать
Источник Telegram: genzmarketing
Leave a Reply