GENERATION Z

GENERATION Z

Существует 2 способа быстро решить практически любую управленческую задачу в компании💡

1. Купить консультацию у нишевого эксперта. Из минусов: нужно найти такого эксперта, заплатить денег, получить только одно видение

2. Разместить вакансию на специалиста из этой области и на собеседовании дать проверочное задание решить этот кейс. Из плюсов: бесплатно и за день можно получить более 10 вариантов

👌По второму пути мы пошли и в этот раз. Одно из крупнейших агентств зарубежной недвижимости Турции и Бали, с которым мы работаем уже третий год, обратилось к нам с просьбой провести для них закрытый event-аукцион по продаже премиального комплекса.

Нужно было свежее решение, что-то новое на рынке, непохожее на остальные, с wow-эффектом и в то же время luxury в каждой детали💎

Мы разместили вакансию на менеджера по PR. После предварительного отбора пришло 7 соискателей, колоритно отличающихся друг от друга. Каждый представил своё решение кейса, и каждое отличалось от того, что сгенерили мы.

Я уединился в переговорной, разложил резюме, психограммы, предложения по кейсам и попытался найти закономерность. Все соискатели разделились на 2 категории:

1. Преисполненные собственной значимостью теоретики и консультанты, со своим единственно правильным мнением, с поучительской и где-то надменной позицией, «профессора НИИ всеямаркетинга»😴

2. Молодые инфоблогеры, с 100К+ подписчиков (у одного было 1М+), заряженные и энергичные, простые в общении и в отношении к жизни, готовые делать здесь и ни разу не спросившие о деньгах⚡️

Как ни странно, самые креативные и впечатляющие, но в то же время реалистичные и рентабельные идеи были у второй категории соискателей. Этот результат заставил задуматься, человека с высшим образованием и степенью MBA⚠️

Мне интересно это поколение 2000-х. Не все, но особенно те, которых можно встретить поздним утром понедельника в кафе на Патриках☕️, в оригинальных брендах , но без пафоса поколения 90-х.

Это идеальные агенты, жизнестойкие солдаты Садового кольца, в них нет слабостей и обязательств. В опасных джунглях асфальта, стекла и бетона эти столичные любители тыквенного латте обрели устойчивый иммунитет к эмоциям и боли. Любовь и дружба стали рудиментом прошлых поколений💙 Семья, друзья, оказались лишь must have атрибутами на фоне безудержной гонки за успехом, охватами блогов и апартами на Marina beach🏖 Пластиковые люди дарят друг другу пластиковые эмоции, но и у них после этих пластиковых историй льются натуральные слезы. И всё же, в них есть то, что подкупает и вызывает симпатию, заставляет искренне завидовать💯

Именно они стали востребованы для нового дыхания и развития бизнеса даже в твердой и luxury нише.

Мы – управленцы с академическими знаниями и новое поколение социальных сетей и медиатусовок оказались взаимно востребованы и нужны друг другу. Нужны настолько, чтобы соединиться и сделать прорыв на рынке🚀

Хоть не планировал, но по итогам собеседования принял на работу одного креативного и даже хайпового соискателя. Девушка, 24 года, в косухе, юбке и огромных кроссах. Топовое решение кейса, готовность его реализовать и сплотить команду, простота и легкость в общении – не оставили мне шансов. Работаем уже третью неделю, совещание с ней как глоток свежего воздуха. Это какая-то новая эпоха проектного управления, которую ещё предстоит оцифровать и описать🆕

Вместо эпилога: лиды дорожают, конкуренция среди риэлторов и застройщиков растет, покупатель всё более разборчив, цикл сделки увеличивается. Кто-то опускает руки, находит для себя оправдание и уходит с рынка. А кто-то ищет новые подходы, свежие решения и занимает место ушедших и ещё двадцати конкурентов. Занимает рынок и растет в кризис как никогда в лучшие времена. Уйти или вырасти – только твой выбор. Если хочешь иметь, чего раньше не имел – делай то, чего раньше не делал. Начни сегодня⚡️

#маркетингвнедвижимости #лидынедвижимость #наставникриэлторов #коучброкеров #бизнеслучшие #smmнедвижимость #тренингриэлторов

Источник Telegram: doctortargetru