Category: MN

  • «Тот, кто побеждает других — силён. Тот, кто побеждает себя — всемогущ».— Лао-цзы

    «Тот, кто побеждает других — силён. Тот, кто побеждает себя — всемогущ».— Лао-цзы

    Мир человеческих отношений вроде бы постоянно меняется. Хотя, если честно, сами паттерны — всё те же: любить, злиться, спасать, обвинять, ждать, обижаться, доказывать и молчать, идеализировать — а потом разочаровываться.

    Мы ходим по этим кольцам как зацикленные. Просто теперь есть модное слово. Одно из них — бэнксинг.

    Недавно мы закрывали сделку по покупке квартиры. Клиентка выбрала отличный вариант в новостройке, всё шло по плану, как вдруг — стоп. Она была готова сорвать сделку буквально на финише.

    Почему?

    Потому что на каком-то этапе всё стало не так, как она себе представляла. Не только поведение менеджера — хотя и оно: тон, манера общения. Но в целом — её ожидания начали один за другим проваливаться в пустоту. Она хотела мб бережности, уважения, клиентского сервиса. А получала какую то «сухость», скидку не согласовали, была какая то спешка, ошибки в документах, ощущение, что «вы тут ещё кто такие».

    И тут включилась гордыня:

    «Со мной так нельзя. Я не обязана это терпеть. Пусть эта квартира катиться в тар тарарым».

    И вот тут я впервые вживую увидел, что такое бэнксинг.

    Не в теории. А в реальности.

    📌 Что это вообще такое?

    Термин пошел от художника Бэнкси, его известная работа «Девочка с шаром» самоуничтожилась прямо на аукционе, сразу после продажи за 1,4 миллиона долларов.

    Когда ты трудишься делаешь, стремишься — а потом катись оно все к черту и сам запускаешь процесс разрушения. Это и есть бэнксинг

    Несмотря на свежее и даже слегка ироничное название, бэнксинг — штука болезненная, токсичная и саморазрушительная.

    Делать так — вредно. Особенно с собой.

    Но давайте честно: если бы никто так не делал — термина бы не было.

    💬 Делитесь — сталкивались с бэнксингом?

    У других?

    А может, вы были тем самым человеком, который в последний момент рвал, отказывался, сжигал — даже зная, что теряет что то ценное?

    🧡Знаем, где выгодно купить и когда продавать

    Источник Telegram: KomarovNedvizhkaPro

  • НАПОМИНАЮ О ТОМ, ЧТО СЕГОДНЯ СОСТОИТСЯ МОЙ БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

    НАПОМИНАЮ О ТОМ, ЧТО СЕГОДНЯ СОСТОИТСЯ МОЙ БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

    На тему: “как привлекать клиентов для брокеров и агентств недвижимости”.

    На вебинаре я расскажу:

    🔺 как искать клиентов;
    🔺 инструменты генерации лидов (платные и бесплатные);
    🔺 отличия работы с горячим, теплым и холодным трафиком;
    🔺 узнаете о принципе нишевания, который я применяю для себя и своих клиентов.

    А еще получите крутые подарки после вебинара:

    🎁 30 готовых офферов для таргета;
    🎁 чек-лист проверки маркетолога и специалиста по трафику;
    🎁 медиаплан для прогноза бюджета и конверсий вашего запуска.

    Регистрируйтесь по ссылке:

    Количество мест в вебинарной комнате ограничено до 100 человек!

    Источник Telegram: antonlewandowskii

  • Закончил вести вебинар, очень рад положительной обратной связи ❤️

    Закончил вести вебинар, очень рад положительной обратной связи ❤️

    На вебинаре обсудили важные темы: как искать клиентов, какие инструменты использовать, отличия работы с горячим и холодным трафиком, разобрали принцип пяти единичек.

    Также участники получили крутые подарки!

    Запись вебинара чуть позже скину в бота, где вы проходили регистрацию.

    Напоминаю, кто хочет поработать со мной в формате обучения — пишите в личные сообщения @a_lewandowskii

    Источник Telegram: antonlewandowskii

  • Я не понимаю, как брокеры могут одновременно заниматься продажей недвижимости для жизни и инвестиций

    Я не понимаю, как брокеры могут одновременно заниматься продажей недвижимости для жизни и инвестиций

    Ведь это совершенно разный тип клиентов и сделок.

    Например, главная задача инвесторов — ВЫХОД ИЗ ИНВЕСТИЦИЙ С ПРИБЫЛЬЮ И БЕЗОПАСНО

    Но брокер никак не подвязан под эту задачу, потому что не отвечает за конечный результат (продал квартиру, а что будет дальше — не его задача).

    А клиент должен заниматься дальше всем самостоятельно: делать ремонт, искать арендаторов, запускать рекламу, писать тексты, делать фото и много других задач.

    Либо нанимать отдельную управляющую компанию, но опять же, на это надо потратить время.

    В таком случае — продукт не соответствует конечному желаемому результату.

    А вот, что бывает, когда инвестор заходит в такие сделки 👇🏻

    Источник Telegram: antonlewandowskii

  • ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ: КАК ПРИВЯЗАТЬ И ЗАСТАВИТЬ ПОКУПАТЬ БОЛЬШЕ

    ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ: КАК ПРИВЯЗАТЬ И ЗАСТАВИТЬ ПОКУПАТЬ БОЛЬШЕ

    Одиннадцатая фишка из серии “20 способов повышения среднего чека”

    🎯 СУТЬ
    Создайте систему вознаграждений, которая мотивирует клиентов покупать больше и чаще, увеличивая средний чек через накопительные бонусы и статусы.

    💡 ПОЧЕМУ ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ РАБОТАЮТ:
    — Психология накопления: клиенты стремятся “собирать” баллы
    — Статусная мотивация: VIP-статусы стимулируют больше тратить
    — Эффект привязки: клиент возвращается, чтобы не потерять бонусы
    — Увеличение LTV: постоянные клиенты приносят больше прибыли

    🎯 3 МОДЕЛИ ПРОГРАММ ЛОЯЛЬНОСТИ:

    1. НАКОПИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА
    • “1 балл = 1 рубль, 500 баллов = скидка 500 ₽”
    • “Накопи 5000 баллов — получи премиальный подарок”

    2. СТАТУСНАЯ СИСТЕМА
    • “Silver статус при покупках от 15000 ₽ в месяц”
    • “Gold статус: персональный менеджер + приоритетное обслуживание”

    3. ПАРТНЕРСКАЯ СИСТЕМА
    • “Приведи друга — получи 1000 баллов”
    • “Покупки у партнеров приносят двойные баллы”

    📊 РЕАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ:
    — Рост среднего чека у участников: +25-50%
    — Увеличение частоты покупок: +30-60%
    — Рост LTV: +40-80%
    — Конверсия в программу: 40-70%

    🚀 ФОРМУЛЫ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ:

    «Следующая покупка принесет вам статус VIP»
    «Вам осталось 350 ₽ до получения золотой карты»
    «Только для участников программы: двойные баллы в выходные»

    🎪 ПРИМЕРЫ ИЗ РАЗНЫХ НИШ:

    Сеть кофеен
    “Каждая 10-я чашка бесплатно + личный стакан в подарок при Gold статусе”

    Аптека
    “Накопи 5000 баллов — получи термометр в подарок + скидку 15% на витамины”

    Онлайн-маркетплейс
    “Prime статус: бесплатная доставка + кешбэк 5% + ранний доступ к распродажам”

    Салоны красоты
    “Карта лояльности: 5 процедур = 6-я бесплатно + подарки от партнеров”

    ⚡ ТЕХНОЛОГИЯ ВНЕДРЕНИЯ:

    1. Определите цель программы (увеличить средний чек/частоту/LTV)
    2. Разработайте простую и понятную систему начислений
    3. Создайте визуальные носители (карты, стикеры, email-шаблоны)
    4. Обучите персонал правильно презентовать программу

    📈 КЛЮЧЕВЫЕ МЕТРИКИ:
    — Процент клиентов, участвующих в программе
    — Средний чек участников vs неучастников
    — ROI программы лояльности

    P.S. Программа лояльности — это не скидки, а инвестиции в отношения с клиентом. Правильная система мотивации увеличивает пожизненную ценность клиента в 2-3 раза. В следующей фишке — ограниченные серии.

    Источник Telegram: proda_marketing

  • Как использовать AI в бизнесе — узнайте на открытой лекции!

    Как использовать AI в бизнесе — узнайте на открытой лекции!

    15 ноября в 11:00 в ALPHA пройдет открытая лекция с Ботой Абдраимовой — Head of ML & AI в AnorBank, эксперт с опытом внедрения ML-моделей в крупнейших банках Казахстана.

    На этот раз говорим о том, что такое AI и ML простыми словами, почему искусственный интеллект меняет каждую профессию и как рождаются модели, приносящие прибыль бизнесу.

    На лекции вы узнаете:
    • Как «мыслят» нейросети простыми словами
    • Реальные примеры внедрений из бизнеса
    • Идеи для собственных AI-инициатив
    • Чек-лист «AI-грамотности для руководителя»

    Будет интересно каждому, кто хочет понять, как работает искусственный интеллект и как начать использовать его без кода и формул.

    Бесплатное участие, но необходимо зарегистрироваться по ссылке

    Источник Telegram: fridaymark

  • Not prepped for the cast of @goldenbachabc to barge into my office… Day in the life of a Real Estate CEO…

    Not prepped for the cast of @goldenbachabc to barge into my office… Day in the life of a Real Estate CEO

    Источник Instagram: ryanserhant

  • Осваивай ИИ или умри.

    Осваивай ИИ или умри.

    За последнее время наткнулся сразу на два громких кейса, где компании попрощались с сотрудниками, тормозящими внедрение ИИ. Картина суровая, но поучительная.

    IT-консалтинговый гигант Accenture в сентябре объявил о планах уволить сотрудников, которых невозможно переобучить для работы с искусственным интеллектом. При этом на обучении там не экономили – более 550 тысяч сотрудников прошли курсы по основам генеративного ИИ. Но часть людей так и не смогла (или не захотела) перестроиться – в итоге их выкинули за борт.

    Руководство технологической компании IgniteTech (специализируется на корпоративном софте) вообще пошло по хардкору и заменило почти 80% персонала за год. Ещё в 2023-м CEO Эрик Вон увидел в генеративном ИИ “экзистенциальную трансформацию” и решил действовать радикально. Компания ввела “ИИ-понедельники”, когда вся команда (включая продажи и маркетинг) должна была заниматься только ИИ-проектами, оплачивала курсы и инструменты, приглашала экспертов. На обучение сотрудников слили 20% ФОТ.

    Результат? Массовое сопротивление и даже саботаж, что выражалось в отказе от использования ИИ, намеренном создании некачественных результатов или полном уклонении от обучения. Причём, что характерно, больше всех упирались не продажники или маркетологи, а технари. Те самые разработчики, которые, казалось бы, должны были первыми ухватиться за новые инструменты.

    Дело тут не только в страхе потерять работу из-за ИИ. Сказывается разочарование в технологиях – сотрудники просто переели хайпа вокруг метавселенных, блокчейна и прочих чудес прогресса, которые должны были всё изменить, но не изменили.

    Плюс к этому – банальное нежелание учиться. Большинство из нас, увы, тупо ленивы или нелюбопытны. Я вот себе постоянно об этом напоминаю и борюсь с лентяем в себе.

    Как признался СEO IgniteTech, изменить мышление сотрудников оказалось сложнее, чем привить им новые навыки. В итоге он просто нанял новых людей, которые уже были с ним на одной волне. Через два года после чистки компания стала высокорентабельной (EBITDA под 75%), запустила несколько востребованных продуктов и активно скупает конкурентов.

    По мне, эти кейсы – идеальный ответ на стенания о том, что “ИИ отнимет у всех работу”. Во-первых, не ИИ, а ваш начальник. А во-вторых, не у всех, а только у тех, кто неспособен или не хочет адаптироваться.

    Всё как во фразе, которую я публиковал тут ещё пару лет назад: искусственный интеллект не отнимет у вас работу, а вот человек, который грамотно его использует – может.

    Что ещё у меня можно почитать на эту тему:

    – Будущее за формулой “человек + ИИ”: доказано Гарвардом и Procter&Gamble
    – Урок от Klarna: ИИ должен усиливать человека, а не подменять его

    Источник Telegram: fridaymark

  • Ну что, мои маленькие любители инфоцыгании, сегодня у меня для вас сюрприз!

    Ну что, мои маленькие любители инфоцыгании, сегодня у меня для вас сюрприз!

    На рекламу залетел пушечный канал специализирующийся на разйобах инфоцыган, коучей, курсов, наставников, продюсеров и прочих паразитов.

    Канал ведет дама, слог шикарен, контент – пока готовил нативку, зачитался.

    Гуры и недогурки – телеграм-канал которой точно зайдет нашей токсичной тусовОчке, не останется равнодушным даже Евгений. Рекомендую читать с самого первого поста.

    Адекватные люди просто от души поорут, а любителям покупать разного рода курсы – рекомендую как тоблетку для мозга, лечение бесплатно!

    ИП Аксарина Юлия Геннадьевна ИНН 860100488215 Erid: 2VtzqvSFGg7

    Источник Telegram: gnusnyi_marketing

  • The 2025 Profile of Home Buyers and Sellers shows historic lows and highs in statistics about buyers and sellers. Read more abou…

    The 2025 Profile of Home Buyers and Sellers shows historic lows and highs in statistics about buyers and sellers. Read more about home buyers and sellers in the report at the link in our bio.

    Источник Instagram: narresearch