Большинство россиян хотят работать в известных компаниях

Большинство россиян хотят работать в известных компаниях

81% опрошенных россиян при прочих равных условиях предпочли бы трудоустроиться в известную на рынке компанию. По мнению респондентов, такие работодатели заботятся о репутации и стараются создавать комфортные условия для сотрудников (так считают 65% интервьюируемых), а также точно соблюдают Трудовой кодекс (30%). 19% россиян в принципе важно работать в организации, которая у всех на слуху, т. к. это престижно.

Работодатели, бренд которых у всех на слуху, объективно вызывают больше доверия у людей — разумеется, если эта известность опирается на позитивные инфоповоды, а не на негатив. Соискатели изучают компанию до того, как откликнуться на вакансию или принять предложение, причем официальным сайтом никто не ограничивается. Люди читают последние новости о вас, оценивают, насколько активно и в каком ключе вы представлены в медиаполе. Именно поэтому бизнесу важно уделять внимание своей репутации во всех плоскостях: и с точки зрения коммерческого продвижения, и на рынке труда. Известность компании можно и нужно прокачивать, а репутацией — управлять, причем вектор продвижения должен коррелировать с общей бизнес-стратегией.

13% участников опроса предпочли бы неизвестного работодателя, потому что в таких местах меньше тратят на маркетинг и больше на сотрудников. 5% не любят публичность. 3% говорят, что в малозаметных на рынке компаниях меньше требований к поведению сотрудников вне работы.

Известность и развитый бренд работодателя особенно важны для специалистов из следующих сфер: продажи и обслуживание клиентов (74% назвали этот фактор), IT (71%), туризм, гостиницы, рестораны (71%), маркетинг, реклама и PR (70%). Среди представителей разных поколений наибольшее доверие известному бренду высказывают соискатели в возрасте 18−24 лет, наименьшее — те, кто старше 55 лет.

Респонденты из сферы HoReCa, розницы и маркетинга (по 39%) чаще всего уверены в том, что заметная в медийном пространстве компания точно соблюдает Трудовой кодекс. Также такого мнения чаще всего придерживаются россияне 18−24 лет, реже — 45−54-летние.

Престиж и высокий статус работников публичных компаний сильнее всего привлекает маркетологов (34%), высший и средний менеджмент (30%) и IT-специалистов (28%). Это также имеет значение для соискателей 25−34 лет. А неважным является для людей старше 55 лет.

Источник Telegram: marketingfreee