HR объяснила, что даже если вы подвели босса и пол‑офиса, увольнение с драмой — не обязательная сцена….

HR объяснила, что даже если вы подвели босса и пол‑офиса, увольнение с драмой — не обязательная сцена.

📌 Первый шаг — сообщить о проблеме ещё до того, как она официально стала проблемой.

📌 Молчание — это не стратегия, это способ превратиться в мем на планёрке.

📌 Дальше — идти к коллегам или начальству, не изображая «это само». Признали, предложили варианты — уже на шаг ближе к статусу «надёжный работяга, а не ходячий риск».

И да, фирменное правило «15 минут»: если за это время вы не продвинулись ни на миллиметр, идите за советом.

Источник Telegram: not_marketing