‼Рынок труда меняется — и это уже видно в цифрах
За последние месяцы на рынке заметно выросло количество откликов и офферов от middle и senior-кандидатов. В базах рекрутеров увеличился пул специалистов, которые ещё год назад считались дефицитными.
👉 Что происходит?
Даже несмотря на общий кадровый голод, в ряде отраслей (особенно в IT) начало формироваться то, что мы давно не видели — рынок работодателя.
Это не субъективное ощущение — это подтверждается статистикой ⬇
По данным hh по России:
• hh.индекс по России — 8,1,
• прирост вакансий — −8%,
• прирост резюме — +1%,
• предлагаемая зарплата — 83 792 ₽,
• ожидаемая — 80 000 ₽.
В Екатеринбурге картина ещё жёстче:
• hh.индекс — 7,2,
• вакансий стало меньше на −9%,
• резюме — +1%,
• предлагают в среднем 80 000 ₽,
• кандидаты ждут 71 845 ₽.
❄ Январь особенно обострит эту динамику:
– компании закрывают бюджеты и пересматривают hiring plans;
– растёт количество людей, которые тихо выходят на рынок «посмотреть, что предлагают»;
а предложений для middle managers 200k+ — ощутимо меньше, чем в прошлом году.
Это не теория — это текущие кейсы. Одним из таких кейсов поделилось HR-агентство HRV ⬇
В августе один коммерческий директор ушёл в свободный поиск, держал высокую планку, «прогибал» условия. Спустя 3–4 месяца безрезультатного поиска он… вернулся к работодателю и написал, что готов обсуждать условия августа. Такой разворот сейчас случается слишком часто.
❌ Если вы — мидл/мидл+ менеджер и у вас на руках нормальный оффер… держитесь за него.
Не «дёргайтесь», не делайте резких движений, особенно если увольнение хочется из-за точечных вещей вроде отмены ДМС или перераспределения нагрузки. Риск остаться в холодном поиске на 3–4 месяца сегодня выше, чем был год назад.
📌 Рынок начинает перетекать в сторону работодателя; middle managers сейчас становятся заметно более доступными.
👉 Рекомендации: если оффер «нормальный» → соглашайтесь; хотите уйти «из-за одной мелочи» → лучше подождать. Следующий год будет не самым простым.
Источник Telegram: smartrealtyconsulting
Leave a Reply