Category: MN

Шесть пальцев

Если нейросеть нарисовала шесть пальцев, не спешите ее материть. Возможно, она лучше вас шарит в вирусном маркетинге.

К такому выводу я пришла после вчерашнего серьёзного по рекламе, где мы занимались мозготёркой с «роями-сиписи-таргетами» и прочей мутью, куда податься, а куда нос не совать, и как не слить бюджеты в прожорливый желудок перегретого Яндекса и кривожопо-настроенного ВК.

Спасибо Бублику. Этот рекламный креативщик навёл меня на мысль с шестью пальцами. Картинка, кстати, часть его креатива, достойная быть на столе у каждого AI-креатора.

А теперь мысль. Все эти ошибки-глюки-описки – могут быть заведомо спроектированным маркетинговым ходом. Вирусность и обсуждение обеспечено, и даже если будут обсерать – ну классно ведь. Это лучше, чем молчание ягнят мертвая тишина. Поэтому заведомое допущение того, чего быть не должно по законам, правилам и природе – почему бы и нет?

Только есть не частить, а то надоест.

Как это скажется на покупательской способности?

Если преднамеренная ошибка усиливает смысл, но не высмеивает продукт. Грубо говоря, косяк должен быть не из серии «смотрите, какие мы придурки!»

По традиции ниже промпт-коротыш для генерации ошибок.

Признавайтесь: на что вы залипали дольше – на красивый и правильный контент или на странную хрень с шестью пальцами?

Промпт-коротыш:
Ты – генератор вирусных ошибок и странных несостыковок.

Придумай для темы: (ТЕМА)

10 ошибок, которые выглядят случайными, но делают контент смешнее, страннее и вируснее.

Это могут быть: неуместные детали, в духе «6 пальцев», тупые описки, нелепые фразы, странный фон, случайный абсурд, визуальные баги, логические косяки, кривой монтаж, несостыковки полов / времен / стран / эпох, «что-то тут не так».

Ошибка должна:
• цеплять взгляд
• быть почти естественной
• вызывать желание переслать
• создавать эффект «подождите… что ЭТО?»

Формат:
• Ошибка
• Как выглядит
• Почему это вирусно

👌

🔥

Источник Telegram: n_nagornova

🚀 Лимитированная серия 20/20. Привилегия -25% на алгоритмы CloudyTraff.

Мы открываем ограниченное окно входа на специальных условиях.
Первые 20 заказов получают фиксированную привилегию –25%.

🎁 Ваши привилегии: — Алгоритмы Cloudy на стартовых условиях (–25%).
— Поисковая доминация и рост рекомендаций.
— Полный цикл продвижения под ключ.

🏆 Формат участия: — Участие подтверждается в период открытого доступа.
— Стартовые условия (–25%) применяются автоматически.
— Проект принимается в работу в рамках выделенного лимита.

👑 Участие в рамках лимитированной серии — @Cloudy_Mira

Источник Telegram: CloudyTraff_Ru

Недавно вышло по ВК с громким названием: “Алгоритмы ВКонтакте усилили авторов: LiveDune зафиксировал рост охватов до 80%”. А еще в нем утверждается что небольшие авторы получили больший буст.

А теперь что же по факту скрывается за этим увеличением охватов на примере одного канала. Обычно посты автора набирают 200-300 просмотров, но попадаются видимо усиленные вк экземпляры. Это не единичный случай, есть посты даже с просмотрами более 100к (мне лень было искать). Но кроме циферок ничего! Ни реакций, ни комментов, ни репостов.

Повторяется та же ситуация что и на рутубе и вк видео, они просто рисуют циферки в графе просмотров что бы отчитаться о росте и заказывают проплаченные сообщения в сми. Причем рисуют максимально криворуко, это палится невооруженным взглядом.

Источник Telegram: gnusnyi_marketing

Больше трети россиян считают, что если начальник младше подчиненных, то это вредит работе

25% опрошенных HR-менеджеров сообщили, что за последние год-два в их компании стали чаще назначать на руководящие должности сотрудников, которые младше своих подчиненных. В отделах, где руководитель значительно младше подчиненных, 19% отметили скорее более высокую текучку кадров по сравнению с другими отделами, 58% — такую же, 4% — скорее более низкую. Таковы данные опроса SuperJob, в котором участвовала 1 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб организаций, ответственных за подбор персонала.

SuperJob также опросил 1,6 тыс. экономически активных россиян старше 18 лет: 10% из них считают, что когда руководитель младше подчиненного, то это приносит пользу в работе. 56% говорят, что скорее приносит пользу, 29% — что скорее вредит, 5% — что однозначно вредит. Чаще мнение о том, что назначение начальника, который младше подчиненных, однозначно вредит работе, высказывали мужчины (7% против 4% среди женщин), люди в возрасте 35−44 лет (9%), лица с высшим образованием (7%) и те, кто зарабатывает в месяц больше 150 тыс. руб.

Также были опрошены 1,6 тыс. экономически активных россиян в возрасте 40 лет и старше, имеющие опыт работы под руководством человека существенно младше себя. По их мнению, главный конфликт ситуации, когда руководитель младше сотрудника, заключается в разном опыте и знаниях (27%), разных ценностях и подходе к работе (27%), разнице в стиле общения и взаимодействия (10%), психологическом дискомфорте (4%).

У респондентов также спросили, какими качествами должен обладать руководитель младше их на семь и более лет, чтобы они признали его авторитет. В числе ответов: профессионализм и компетентность (43%), уважение (12%), тактичность (11%), интеллект (9%), опыт работы (7%), ответственность (7%), порядочность и честность (6%), умение слушать и слышать (5%), коммуникабельность (5%), справедливость (5%), управленческие навыки (5%).

SuperJob также опросил 1 тыс. россиян, имеющих опыт руководства людьми существенно старше себя. 92% из них комфортно руководить людьми, которые старше их по возрасту. 22% сталкивались со случаями, когда подчиненные относились к их указаниям с пассивной агрессией или не хотели выполнять задачи именно из-за возраста начальника.

Источник Telegram: marketingfreee

Plenitude и LePub предложили переводить digital OOH-рекламу в dark mode, чтобы снизить энергопотребление LED-экранов. Даже создали платформу, которая автоматически переводит рекламу брендов в темный режим

Источник Telegram: foreignmarketing

СММ автоподбора замахнулся на премию за первую гениальную ситуативку по пугающему хантавирусу

Миры, которые не должны были пересечься, но почему‑то пересеклись 👏

Источник Telegram: not_marketing

Создатели контента на OnlyFans столкнулись с эффектом, о котором индустрия предпочитает молчать: уйти на пенсию почти НЕВОЗМОЖНО. После выгорания люди пытаются начать новую жизнь, но цифровой след не даёт — всё, что однажды попало в интернет, остаётся там навсегда. Страдает семья, личная жизнь и социальный статус.

Вот они — последствия скользкой дорожки. Всё-таки лучше посидеть 5/2 😆

Источник Telegram: not_marketing

По наблюдениям специалистов, разбор папок и уборка рабочего места реально снижает тревожность и стресс: мозг получает ощущение завершённости и перестаёт держать в фокусе висящие задачи. Но есть нюанс. Для тревожных и перфекционистов это может сработать наоборот:

Порядок превращается в способ удерживать контроль, а контроль — в компульсию. В итоге человек не успокаивается, а застревает в бесконечном «ещё чуть‑чуть подправлю».

Пост-мотивация наконец-то разобрать свой «рабочий хаос» 🫡

Источник Telegram: not_marketing

Swatch и Audemars Piguet умудрились оформить главный ФЕЙЛ года. Коллаб ждали как «доступные ЧАСЫ AP»: бренд дорогой, культовый, а значит, шанс получить люксовые часики по адекватной цене выглядел почти историческим. Инсайдеры рисовали рендеры, фанаты стояли в очередях, TikTok уже примерял новинку на запястье.

Но на релизе хайповые часы оказались пластиковой карманной безделушкой для сумок и рюкзаков.

Как сказал классик: ваши ожидания — ваши проблемы 😃

Источник Telegram: not_marketing

Сеть Dunkin’ Donuts решила проблему маленького объёма: теперь айс‑кофе можно брать ВЁДРАМИ. Beverage Buckets — это почти ПОЛТОРА литра любимого напитка

Увы, цистерну кофе пока ещё не выпустили 😐

Источник Telegram: not_marketing