🇮🇹 Футбольный клуб «Рома» решил продавать ношеную форму своихФУТБОЛИСТОК. В продаже — одежда, в которой девушки реально выходили на поле. Всё официально, всё через клуб, без тени смущения.
Ожидаем рост аудитории фетишистов фанатов женского итальянского футбика 😆
Источник Telegram: not_marketing
Продолжаем демонстрировать вам высший пилотаж продаж и ведениядиалогов с клиентами.
Мотаем на ус 🤔
Источник Telegram: not_marketing
🍲 КАПЕЛЬНИЦУ с кофе и матчей обнаружили наБали. Ждём прямой укол бабл-ти в сердце.
Что такое «прокапаться» в понимании зумерш 🤔
Источник Telegram: not_marketing
На кого работает личный бренд руководителя — и что мешает говорить о себе и о компании публично?
Выясняем это в совместном исследовании Silver Mercury и коммуникационного агентства LiFT Анастасии Гусенцовой
Нам важно зафиксировать реальную картину по рынку:
➡ что вы думаете про личный бренд как про бизнес-инструмент?
➡ работаете ли вы над своей медийностью — или своих сотрудников?
➡ кто вам с этим помогает?
➡ где видны результаты, а где начинаются риски?
Присоединяйтесь к исследованию! Опрос займет не более 15 минут.
Чуть позже мы поделимся результатами и расскажем, чем они полезны
Источник Telegram: wowfest
А надо ли руководителю развивать свой личный бренд❓
Коллеги из Silver Mercury решили разобраться в этом вопросе, чтобы уже бизнес окончательно понял, надо ли закладывать расходы на сммщика для руководителя ❓❓
Ребята сейчас проводят исследование, на кого на самом деле работает публичность топов и какой эффект это дает.
Так что если для вас это важно, подключаемся к исследованию, не стоим в сторонке. Ссылка в посте ⬇
@wowfest
Источник Telegram: wowfest
Хотите разбудим в вас давно забытое чувство? То самое, когда учитель географии раздает контурные карты, а ты надеешься, что сегодня пронесет. Не пронесет 😈
У нас для вас задание — отметьте город, куда WOW FEST отправится ровно через месяц! Анонса еще не было, так что списать не получится. Но дадим подсказку: мы уже были там в прошлом году, и одним из спикеров тогда была Альбина Ляушириянова.
Вот вам карта и маркер, аккуратно закрашивайте нужную точку. Работы принимаются в комментариях. Отличникам ставим пять, остальным назначим пересдачу, когда поедем в следующий город 😉
@wowfest
Источник Telegram: wowfest
⚠ Коллеги, напоминаем, что в конце февраля мы запустим чистку канала от ботов, деактивированных аккаунтов и неактивных пользователей.
Если вдруг исчезнете — не обижайтесь на алгоритм. Просто введите в поиске @smartisbi — мы будем рады увидеть вас снова.
До встречи в ленте!
Ваш Smartis 💚
Источник Telegram: smartisbi
🟠 «Все есть яд и все есть лекарство — особенно в рекрутинге»
Согласно исследованию LinkedIn Talent Solutions, 65% маркетинговых вакансий требуют активного поиска кандидатов, а 45% HR-специалистов отмечают, что именно человеческое взаимодействие играет ключевую роль при закрытии позиции.
Автоматизация помогает справляться с объемом откликов, но именно личный контакт обеспечивает успешный результат.
Решили узнать мнение по этому поводу у нашего партнёра, управляющего партнёра агентства HRV Анастасии Соколовой:
Любой перебор часто сопровождается отторжением системы или ее частей. «Оператор», настойчиво произношу я заветное слово, или пишу в чатах. Мне нужен живой человек, чтобы объяснить, что я хочу от банка/системы/провайдера. За редким исключением. Я кладу трубку, когда слышу автодозвоны роботов, у меня премиальное обслуживание в банке и условный «личный менеджер». Когда что-то хотят от меня — я предпочту общаться с человеком
➡ Искусственный интеллект создан для того, чтобы помогать, ускорять и упрощать процессы. Но иногда он упрощает до глупости: делает ошибки, путает данные, усложняет коммуникацию.
Где ИИ действительно полезен:
🟠 Автоматизация рутинной работы.
Поиск резюме, фильтрация кандидатов, первичная оценка навыков — это “мышиный” труд, который ИИ выполняет быстрее и точнее, чем человек. Например, в маркетинговых агентствах, где на одну позицию приходит сотня откликов, ИИ может сэкономить рекрутеру десятки часов, выявив подходящие профили и структурировав данные.
🟠 Оптимизация процесса выбора.
ИИ ведет кандидата по воронке отбора: проверяет навыки, задает вопросы, анализирует ответы. Это ускоряет процесс, снижает вероятность пропуска подходящего кандидата и освобождает время рекрутера для стратегических задач.
Но есть границы‼
🟠 Эксклюзивные позиции и редкие таланты.
Если вакансия уникальна — например, нужен маркетинг-директор с опытом работы в нишевых сегментах — ИИ не способен «продать» предложение кандидату, вести переговоры или убедить отказаться от контроффера.
🟠 Рекрутинг как продажи.
Подбор персонала — это тоже искусство продаж. Люди договариваются, снимают возражения, выстраивают доверие и встречаются лично. ИИ может лишь подготовить почву для этих встреч, но не заменить живой контакт.
ИИ меняет рекрутинг, оптимизирует процессы, помогает рекрутерам уделять больше времени человеческому взаимодействию и стратегическому мышлению. Но он не заменит эмоциональный интеллект, навыки переговоров и способность убедить человека присоединиться к компании.
Источник Telegram: smartrealtyconsulting
Господа – пиарщики. Если вы в поиске работы, надоел офис 5/2 и хочется работать на результат – напишите мне, пожалуйста. Нам в команду нужны люди ❤
Источник Telegram: prmebaby
Источник Telegram: prmebaby