Category: MN

Live stream started

Источник Telegram: estate_money

Live stream finished (59 minutes)

Источник Telegram: estate_money

Редкий случай — я размещаю вакансии!

В команду Lion Target ищу проектного менеджера и специалиста по продажам 🎉

Если коротко, у нас дружный коллектив из 25 специалистов. Мы создаём поток заявок и помогаем застройщикам, частным риелторам и АН пережить кризис спокойно.

Я ранее писал, что у нас очередь из клиентов. И, дорогие, спасибо, что обращаетесь к нам, я очень ценю и работаю на ваш результат!

Поэтому мы расширяем команду и ищем двух специалистов:

• Проектный менеджер — ведёт и координирует проекты, выстраивает коммуникацию внутри команды и с клиентом.
• Специалист по продажам общается с будущими клиентами и помогает выбрать эффективную стратегию для его бизнеса.

Для наших спецов:

– даём сильнейшее внутреннее обучение, бадди и методиста — мы за систему, которая даёт работать эффективнее и зарабатывать вам больше;
– аккуратно вводим в должность и даём время на адаптацию;
– полная удалёнка с гибким графиком работы;
– даём хорошую нагрузку по вашим возможностям;
– бережём комфортную рабочую атмосферу.

Кратко о Lion Target:

✓ Любим и ценим наших клиентов и сотрудников.

✓ Хоть мы и на удалёнке, но встречаемся и проводим время вместе.

✓ Опытные сотрудники с нами более 5 лет. Для нас это очень ценно, и мы настроены работать вдолгую.

Читайте наши кейсы по тэгу . Так вы сразу поймёте, как мы строим работу с клиентами, каких результатов достигаем и насколько вам близок наш подход.

Буду рад любой рекомендации — если начнём работу с человеком, которого вы порекомендовали, поблагодарю денежным бонусом. Если вы из Петербурга, с удовольствием вручу лично)

👉Кто хочет работать в одной из самых сильных команд по маркетингу в недвижимости, бок о бок с лучшими спецами — заполняйте форму и с вами свяжутся. Всех обнял)

Проектный менеджер →

Специалист по продажам →

Источник Telegram: estate_money

Что сработало в этом видео?

Ролик набрал приятные 17 000 в инсте, хотя я все еще в стадии реанимации охватов.

Тут сразу 4 инструмента для охватов:

1⃣ Видеоподложка.
Видео 5-6 секунд, примем очень спокойный видеоряд и внимание автоматически уходит на текст.

2⃣ Мелкий, но читаемый текст.
И его прилично. Читать мы начинаем автоматически, так что отлично срабатывает на удержание внимания

3⃣ Мне 41 год. Крючок.
Сразу вопрос “А что в 41? А почему это важно?”
На самом деле в контексте ролика не важно, ситуация могла быть и в 40 и в 50, но крючки с возрастом всегда хорошо работают.

Помните, мы с вами разбирали прием: “А во сколько лет вы узнали…”

4⃣ Эмоциональный видео-ряд.
Эмоции могут быть любыми, главное настоящими и соответствующими текстами.

Мне захотелось передать вот так.

Очень простая реализация, никакого сложного монтажа и можете использовать старые видео из галереи телефона!

Источник Telegram: AlenaMishurko

Формула железного УТП и малюсенький хвостик

Любой текст можно перевести в математическую формулу. Прибавил, разделил, убавил, вычел, умножил, выделил корень и получил произведение.

УТП – это обычный текст с железобетонной причиной, почему человек выберет тебя, а не соседа. И для создания Уникального Торгового Предложения у меня есть формулы.

Вот одна из них:

УТП = (Боль / Мечта × Осознание) + Наглость – Вода + Цифры / Время / Деньги.

Я беру боль, ставлю рядом мечту, умножаю на понимание, подаю в лоб, убираю любую воду и добиваю цифрой.

Ловите хвостик для prompt: прописывайте роль, давайте развернутую ЦА и информацию о своем продукте:

Prompt:
«Собери продающее УТП по формуле : УТП = (Боль клиента / его Мечта × уровень осознания) + наглость подачи – любая Вода + конкретные Цифры / Время / Деньги. Дай 5 точных и уникальных формулировок. Пропиши УТП живым языком, без канцелярии, с конкретикой, чтобы человек понял выгоду быстрее, чем успеет моргнуть»

P.S. Иногда одно сообщение меняет человеку траекторию. Вдруг это оно?

👌Экшн-курс
🔥Отзывы
👍Закрытый

Источник Telegram: n_nagornova

Ищете, где выгодно купить или продать рекламу в Телеграме?
__Настоящая тусовка продавцов и покупателей ждет вас __здесь. Получайте самые актуальные предложения, свежие кейсы и советы, которых нет в открытом доступе!
Присоединяйтесь к ТАВЕРНА | Куплю продам рекламу в ТГ — будьте на шаг впереди на рынке телеграм-рекламы: проверьте сами.

InsideAds Бесплатные подписчики

Источник Telegram: reklama_marketing_25

⚡Как работать с разными возрастами зумеров?⚡

С возрастом зумеры проходят заметную трансформацию в отношении к работе: от любопытства и желания «попробовать себя» к более четким ожиданиям, требованиям и ценностям. Есть три этапа взросления внутри одного поколения, и это важно учитывать
в коммуникации и управлении.

📌Младшая группа (18-21)
Это самая младшая когорта в исследовании — студенты или недавние выпускники. У них еще мало опыта взаимодействия с работодателями, и в основном они фокусируются на входе в профессию.

На первом месте — интересные задачи и разнообразие опыта. Важна вовлеченность, ощущение новизны. Материальные мотивы пока не столь выражены, как у старших коллег.

С этой группой важно работать как с молодыми исследователями: давать попробовать, объяснять, вовлекать и поддерживать. Они не про стабильность, а про пробу и рост.

📌Средняя группа (22-24)
Это ядро зумеров — первые 1–3 года карьеры. Уже есть опыт, начальные ориентиры, базовые требования. Они начинают соотносить себя с профессией.

Увлеченность задачами сохраняется, но появляется стремление к самореализации и поиск признания. Становится важен личный вклад и обратная связь.

С ними уже можно говорить на равных: они ждут смысла, перспектив и уважения. Они ищут компанию, а не просто работу.

📌Старшая группа (25-27)

Это уже уверенно идущие по карьерной траектории зумеры. Часто — с опытом работы в нескольких местах, сформированными требованиями и критическим мышлением.

У них уже вырос запрос на признание, влияние, стабильность и размер оплаты труда. Интерес к задачам сохраняется, но идет рука об руку с оценкой смысла и отдачи.

Эта группа требует честности, зрелости и взаимного уважения. Они не терпят «бессмысленной занятости» и умеют формулировать запрос.

Понимание различий трех этапов взросления поможет работодателю подобрать правильный «ключик» к сердцу любого зумера вне зависимости от возраста последнего.

А вам что важно при выборе работы?

❤ – зарплата

🤝 – корпоративная культура

🔥 – коллектив

🙏🏻 – а можно все и сразу?:)

🤩 Представьте, что вы знаете всё о зумерах. А нам и представлять не надо!

Источник Telegram: genzmarketing

Как вовлекать людей в контент

Чтобы пробить баннерную слепоту, нам, СММщикам, приходится искать новые способы, чтобы вовлечь аудиторию

Какие механики можно использовать?
— Триггеры (как визуальные, так и смысловые)
— Диалог с аудиторией (попросите ставить реакции, интересуйтесь мнением аудитории)
— Геймификация (люди охотно вписываются в игру, если правила понятные и есть приятный бонус, вспомните игру в приложении Золотого Яблока)

Остановимся на последнем и расскажем, как вшить элемент игры в ваши соцсети

Простыми словами это процесс поощрения аудитории баллами за активность в аккаунте

Выше взаимодействия, больше шанс попасть в рекомендации

Через ChatPlace такую механику можно запустить за пару минут. В разделе Инструменты роста выберите пункт Геймификация -> Новая игра

Почти готово, не забудьте настроить, за какие действия можно получить баллы, и игру можно запускать

Источник Telegram: smmpojizni

дорогие коллеги, на радостях забыла сообщить важный анонс!

завтра повышаются цены на мой курс по маркетингу в социальных сетях, где мы изучаем прилипчивую спираль вовлеченности и актуальные исследования простым языком, учимся строить стратегию

с этим проектом меня взяли преподавать для магистров в Париже, там 35 академических часов материала + кейс-чемпионат, конечно же

я им очень горжусь, тестировала и улучшала проект последние 2 года

на сайт мы добавили несколько новых историй студентов

команда сообщила, что уже 100 человек записались учиться этой зимой!

обнимаю вас и до встречи на Marketing Science 🔬🧠

Источник Telegram: panfilcom

Что будет круто работать в b2b в 2026 году

Есть чувство, что потеть придется еще сильнее. Клиенты в b2b стали покупать еще медленнее. Растет цикл сделки, а это значит, что пришло время подумать, а что будет “рулить” в маркетинге.

1. AI-триггеры вместо массовых коммуникаций

Мы до сих пор шлем массовые рассылки и SMS в b2c (на курсах), но в 2026 году я “закрою” тему. Будем слать только по сегментам. Смысла в рассылках вида “один триггер на всех” уже закончилось. AI подбирает эмоцию, аргумент и формат под каждую компанию и роль. Потом мы это режем на сегменты из CRM и шлем уже маленькими “дозами”

2. Прогнозируем намерения клиента

ИИ считывает поведение и определяет, что клиент хочет дальше: демо? сравнение? цену? юридические детали?
Это убирает лишние касания и сокращает цикл сделки. Мы такое начали делать по видео на Youtube летом (можете глянуть наш канал). Работало круто и давало лидов, но потом что-то “сломалось” и начался спад. Сейчас ищу ключи чтоб вернуть то, что работало с мая по август 2025 года.

3. Уставшие от AI

Выигрывают те, кто честно говорит:
что делает AI,
как обрабатываются данные,
где остается человек

Думаю, что оценят это не все, но будет пласт клиентов, которые будут платить на 30-40% выше рынка за прозрачную схему и мне этого хватит с головой.

4. Мгновенная реакция как новый стандарт сервиса

AI-ассистенты в B2B будут обрабатывать. Просто можете поверить и все. Я уже внедрил AI в клиентские чаты для аналитики сервиса со стороны сотрудников. Мы внедрим AI-ассистентов и в чаты студентов курсов для того чтобы понимать уровень “температуры” в группах.

Я закинул этот пост в chatgpt и он дописал еще прям много всего, но! Скорость будет решать все, а не бесконечные витания в облаках. Если ваша команда не нацелена на результат и цифры, у бизнеса плохие перспективы не только в b2b.

Год будет сложный, но для многих переломный. Мы сейчас фактически видим и мировой экономический кризис и революцию в маркетинге)

Источник Telegram: gusarovby